「公正な採用選考」は、企業の社会的責任の第一歩として、「公正採用選考人権啓発 推進員設置要綱」（大阪労働局、大阪府）に則った取組みが求められています。 ー詳しくは、大阪府HPの「採用と人権」を参照ー 自社の取組みレベルをチェックして、さらなる向上をめざしましょう。
[解説] 「推進員任命基準」 ・常時使用する従業員の数が２５名以上の事業所、及び人事権を有する工場・支店等。 ・公共職業安定所長、大阪府知事が選任することが適当であると認める事業所。 「未報告の場合」 ・任命の都度報告。「異動で人が変わっている場合」もハローワーク宛に報告。 「報告用紙」 ・大阪労働局・大阪府公正採用選考人権啓発推進員選任・異動報告書」を使用。 *同用紙は大阪府HP「採用と人権」からダウンロード可能。
[解説] 「新任・基礎研修」 ・推進員の果たすべき役割を認識・理解するための基礎的な知識を習得するために 大阪府が実施する事業（受講料無料）。 「研修の申込」 ・「公正採用選考人権啓発推進員新任・基礎研修申込書」にて大阪府商工労働部 雇用推進室申込。（FAX 06-6210-9517)。 *同用紙は大阪府HP「採用と人権」からダウンロード可能。
[解説] 「推進員の役割」 ・推進員設置事業所において人権研修をしたときは,「企業内人権啓発研修実施計画書」 や「企業内人権啓発研修実施報告書計画書」を大阪府知事（大阪府商工労働部 雇用推進室）宛に提出。